La ligera brecha entre "decir y hacer"
La búsqueda de la diversidad, la equidad y la inclusión se ha convertido en el centro de atención para las organizaciones de todo el mundo. Desde los impactos negativos de la pandemia COVID-19 hasta la protesta mundial contra la injusticia racial; ahora más que nunca, las organizaciones deben lograr un cambio sostenible a largo plazo.
Hay una brecha significativa y desalentadora entre "decir y hacer“, entre los valores que las empresas expresan públicamente y las acciones que implementan dentro de su organización.
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"En Feduro nos esforzamos por construir una organización que valore tu identidad como individuo y reconozca tu aporte al colectivo"
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Diversidad
Venezuela es un país que se caracteriza por la diversidad cultural y social de sus habitantes, lo cual a contribuido en gran medida al desarrollo de nuestro país. Buscamos que nuestra fuerza laboral sea representativa de esta diversidad en nuestra sociedad.
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Equidad
En nuestra organización nos esforzamos por garantizar el acceso a igualdad de oportunidades. Nos aseguramos de que nuestros colaboradores, empleados y aliados reciban recompensas equitativas por su trabajo e igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo en Feduro.
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Inclusión
De igual forma buscamos fomentar con nuestra cultura organizacional y entorno laboral, un sentido de pertenencia en nuestro capital humano que les permita sentirse seguros y auténticos dentro de nuestra organización.